北森 企业

本词条由 孟宇博 2019-06-17 15:43 收藏
北森 ,中国人才管理第一品牌,人才管理软件的开创者。...

基本信息

公司名称 北森 总部地点 北京
外文名称 Beisen 成立时间 2002年
创始人 纪伟国 公司口号 前瞻的理念,让我们更加专业

公司发展经历


2002年2月,北森公司成立,成功开发具有知识产权的测评产品。
 
2003年4月,推出"基于互联网应用"的测评产品--动力人格测评系统,使人才测评的应用门槛大幅降低。
 
2004年3月,建立国内唯一专注于人才管理和测评技术的研究机构--北森研究院,推动人才测评行业本土化以及自主研发。
 
2005年,第二代测评-基于岗位胜任力模型
 
2005年6月,发布第二代人才测评产品--弈衡,基于岗位胜任力模型,通过岗位匹配度帮助企业深入了解、准确辨识优秀人才
 
2006年4月,发布针对管理人员的的测评产品--锐途。
 
2007年,成立分公司
 
2007年3月,北森上海全资分公司正式成立,开拓人才测评产业之路。之后,广州、深圳、南京、成都分公司相继成立。至此,北森形成以华北、华东、华南、西南为区域划分的中国战略矩阵。
 
2007年10月,北森荣获科技部中小企业创新基金。
 
2008年1月,北森公司荣获2007-2008大中华区人力资源最佳评鉴机构。
 
2008年1月,北森荣膺"2008中国最佳人才测评机构"奖项。
 
2008年1月,北森成功入选2008《哈佛商业评论》管理行动奖。
 
2009年1月,入选《福布斯》中国企业潜力榜100强,成为国内人才测评领域的翘楚。
 
2009年10月,成立人才管理咨询服务部,一体化的人才管理整合解决方案。
 
2009年5月,北森发布弈衡4.0,人才测评进入"SaaS"时代。
 
2010年4月,构建人才管理云计算平台,完成了从人才测评到人才管理的战略转型。
 
2010年6月,北森发布国内首款招聘管理系统,成功将SNS、智能化、关系管理等前沿思想引入系统,提出了全新的招聘解决思路,全面提升企业招聘效率、降低招聘成本。
 
2010年8月,北森推出国内首款继任与发展系统,填补中国继任市场空白。这一系统将帮助企业快速搭建继任与发展体系,人才储备、培养、晋升的全流程解决方案。
 
2010年12月,北森推出国内首款基于云计算的绩效管理系统。借助SNS技术,让绩效不再是一张excel考核表,而成为驱动员工绩效全面提升的利器。
 
2010年8月,获得业内首笔千万级风险投资,人才管理"井喷"时代来临。
 
2011年,企业级社交网络
 
2011年9月,北森正式推出企业社交网络
 
2012年,北森布局东南沿海城市,厦门、大连、宁波分公司相继成立
 
2013年,北森获千万美金融资
 
2013年,北森荣获2012-2013大中华区最佳人才管理软件服务商奖项
 
2013年5月招聘管理系统V5版本正式发布
 
2014年,北森全面布局国内大中城市、深化产品服务纵深战略的展开。
 
2014年,3月,杭州分公司成立,助力江浙企业人才管理闯关。
 
7月,重庆分公司成立,助力川渝企业人才管理闯关。

公司主要产品


北森iTalent人才管理云计算平台是一体化人才管理解决方案,为招聘管理,绩效管理和继任管理等人才管理关键流程一体化的管理平台,集成了人才测评、360度评估、员工调查等评价工具,完整的人才供应链。
 
1、招聘管理系统:
 
集招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设于一身,帮助企业快速脱离作坊式招聘的困境。使招聘过程变得快速、低成本,并更有效的执行企业战略。
 
2、人才测评:
 
超过3500家客户,10余年应用积累,国内完善、使用最广泛的本土化人才测评应用工具。全面寄语通用胜任力框架,内涵招聘、选拨、培训等10余种测评应用解决方案,内嵌各层级,43个职类100余个岗位模版与金融、计算机、房地产等多类行业模版,真正实现随需测评。
 
3、继任发展:
 
帮助企业有一个高效的继任管理实施平台,保证人才供给。
 
4、绩效管理:
 
考核、执行和反馈,三位一体全面提升员工绩效,落实企业战略。
 
5、360度评估反馈:
 
轻松实现问卷设计、发放、追踪、回收、分析以及报告的自动化。
 
6、员工调查:
 
从员工满意度、敬业度及组织氛围三个方面为企业进行全面诊断。


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